公司未注册成立前签订的劳动合同,是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议,应该有法律效力。
临高公司注册后,再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。 《中华人。
劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益,它可以通过多种方式体现,如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人,也可能成。
这个可能涉及合同诈骗。当然,从商法的价值取向和国家政策来看,公司设立,只是缺乏注册程序,如果没有什么其他违法行为,是允许补充的。所签订的合同也应当有效。。
用人单位没有
临高 临高注册公司,也没有营业执照,就是个黑作坊。没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需从第二个月起支付二倍的工资。没有依法缴纳社保。
1、没有注册的单位,不能签订劳动合同。 2、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位没有注册的,不能确定主体资格,不能作为用人单位签订劳动合同。 3、未。
首先你可以先签订一个协议;有即将成立的新公司法定代表人签字;等公司注册完成后;在签订正式的劳动合同;给员工保险。。
当然绝对受法律保护!第一,劳动合同证明的是用工单位与劳动者的用工关系,和用工单位属于什么性质无关;第二,即使劳动合同无效那也是用工单位的欺诈行为造成的。
1、和老板签订协议,只要是合法自愿,当然会有效。2、公司没有注册,当然不会按照劳动合同法的规定执行。你要知道,劳动合同法规范的主要是用人单位和劳动者的权。
可以申请劳动仲裁,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满。
由于企业没注册,就是说它就不是用人单位,就不能适用劳动法律体系,所以劳动局是不能受理的。你这应该属于雇佣关系或者劳务关系,对此有争议,属于民事纠纷,你。